Часть 1.

1. Причина конфликта - ненадлежащее оформление трудового договора и фактического допуска к работе.

2. Причина конфликта – основание для заключения срочного трудового договора.
   • Характер и условия работы при наличии спора о сроке трудового договора.
   • Доказательства в споре об истечении срока договора, ограниченного объемом и содержанием работы.
   • Характеристика незначительности объема работы при споре по договору сроком до 2-х месяцев.
   • Понятие сезона в разъяснении Высшего Судебного органа.
   • Характеристика природных климатических условий в качестве доказательства сезонности трудового договора.
   • Завершение объема сезонной работы - как юридический факт прекращения трудового договора.
   • Доказательства в трудовом споре об истечении срока договора для лица, занятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3. Причина конфликта – неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу.
   • Список причин в доказательство неудовлетворительного результата испытания.
   • Письменное оформление причин в обеспечение их законной силы.
   • Доказательство принятого работодателем решения и письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
   • Оформление причин неудовлетворительного результата испытания и предупреждения работника о расторжении трудового договора.
   • Переподготовка не освобождает от испытания при трудоустройстве (региональная практика).

4. Причина конфликта – поручение работнику дополнительной работы.
   • Доказательства в трудовом споре об оплате совмещаемой профессии (должности).
   • Объем и содержание дополнительной работы, как доказательство размера оплаты при выполнении обязанностей за временно отсутствующего сотрудника.
   • Изложение объема и содержания работы в приказе, в качестве доказательства разрешения спора.
   • Отличие понятий «исполнение обязанностей» от «замещения» временно отсутствующего сотрудника, при разрешении спора.

5. Причина конфликта - увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях (п. 7 ст. 77 ТК РФ).
   • Основное доказательство в разрешении спора: причины изменения условий труда работника.
   • Определяющее значение состава и содержания технологических и организационных изменений для разрешения спора.
   • Доказательства неизбежности («не могут быть сохранены») появления «новых» условий труда у работника.
   • Трудовая функция работника - гарантия законного разрешения трудового спора об изменении условий его труда.
   • Доказательства отказа работника от продолжения работы в «новых» условиях и от предложенной ему другой работы.
   • Юридическое значение соглашения об изменении условий труда для разрешения спора.
   • Оформление новых (недостающих) условий трудового договора работника; оформление отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий его труда.
   • Трудовая функция меняется при смене названия должности и размера заработка (региональная практика).
   • Спецоценка не отменяет ранее установленные работнику гарантии (региональная практика).

6. Причина конфликта – график сменности и суммированный учет рабочего времени.
   • Вопросы оплаты сверхурочной работы при сменном режиме труда.
   • Правовое значение для разрешения спора юридических понятий «переработка» и «превышение» нормы рабочих часов.
   • Технология суммированного учета рабочего времени и ее значение в разрешении спора.
   • Трудовой спор об оплате выходных и праздничных дней при сменной работе.

7. Причина конфликта - расторжение трудового договора в связи с сокращением штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).
   • Вакансии работнику нужно предлагать и во время его болезни (региональная практика).
   • Сокращать отцов детей-инвалидов запрещено (региональная практика).
   • Предлагать вакансии инвалидов при сокращении не нужно (региональная практика).

8. Причина конфликта – увольнение работника вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ)

9. Причина конфликта - увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей ( п. 5 ст. 81 ТК РФ).

   • Перевод на новую должность не мешает уволить за повторный проступок (региональная практика).

10. Как использовать электронные доказательства в трудовом споре

1. Виды обращений.

2. Права заявителя

3. Рассмотрение обращения: особенности, сроки

4. ГИТ проведет проверку или просто запросит пояснения?

5. Действия работодателя при наличии жалобы: как подготовиться к проверке.

6. Ресурс Роструда – в помощь при проведении самостоятельной предпроверки перед визитом инспектора.

Предусмотрена система скидок. Каждый слушатель получает сертификат об участии и пакет раздаточных материалов.

Заявки принимаются до 20 апреля 2017 года включительно. Заявки принимаются на e-mail: 3002177@mail.ru или факс (8152) 26-17-52, а также на сайте www.ocpc51.ru. На вопросы вам ответят по телефону (8152) 70-21-77

На сайте ocpc51.ru вы можете скачать форму заявки для участия в семинаре или пройти он-лайн регистрацию.