1. Оформление трудовых отношений
   Судебная практика о ненадлежащем оформлении трудового договора и фактическом допуске к работе. ГИТ признала отношения, оформленные гражданско-правовым договором, трудовыми. Суды об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу. Срочный трудовой договор: подводные камни. Обобщена практика судов. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров: возможна ли доверенность? Работник использует в работе компьютер: обязателен ли медосмотр.

2. Профессиональные стандарты
   Зачем профессиональные стандарты работодателю. В каких случаях и в каком объеме профессиональные стандарты обязательны. Как внести изменения в должностную инструкцию. Как внедрять. Независимая оценка квалификации работников: нужно ли участвовать, отличие от аттестации, порядок и результаты проведения, юридические последствия для работников и работодателей. Увольнение работника вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), в том числе «по вине профстандартов».

3. Совместительство, совмещение, перевод
   Поручение сотруднику дополнительной работы. Как оформить признание временного перевода постоянным. О переходе с основной работы на совместительство. О переходе с совместительства на основную работу

4. О заработной плате
   О незаконности формулировки «оплата согласно штатного расписания» в трудовом договоре. О законности установления оклада при скользящем графике. О сроках выплаты премий. О расчете среднего заработка

5. Об отпусках
   Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения. О продлении и перенесении отпуска

   Основные отпуска, предоставляемые авансом беременным женщинам. Об отпуске с последующим увольнением. О предоставлении отпуска с последующим увольнением. О выплате компенсации за неиспользованный отпуск (округление дней) Об округлении дней отпуска. Нетрудоспособность во время отпуска с последующим увольнением: быть ли «двойной» оплате.

6. Режим работы
   Сотрудникам с неполным рабочим временем можно устанавливать ненормированный рабочий день. О работе в режиме ненормированного рабочего дня. Об учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником

7. Увольнение
   Перенос даты увольнения при задержке трудовой книжки. Какие риски учесть работодателю при направлении заявления об увольнении работника по собственному желанию почтой, телеграммой. Дата прекращения трудового договора с работником, который не вернулся с прогула. Об увольнении работника при несоответствии квалификационным требованиям. Наличие каких документов проверить при оформлении увольнения по соглашению сторон. Может ли работник отозвать соглашение об увольнении. Увольнение за отказ от продолжения работы в новых условиях в решениях судов. При сокращении штата обязан ли работодатель предлагать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как организовать предложение вакантной должности, если сокращаемых работников много, а вакансия одна? Нетрудоспособность после увольнения по сокращению штата: оплачивать ли больничный. Какой центр занятости уведомлять при высвобождении работников: по адресу работодателя или по месту жительства работника. Увольнение за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей в решениях судов.

8. Как использовать электронные доказательства в трудовом споре
   
   • Данные электронной пропускной системы.- Записи камер видеонаблюдения.- Распечатка электронный писем
   • Распечатка Viber. Доказательства с интернет-странички. Скриншот страницы. Данные сотового оператора

Предусмотрена система скидок. Каждый слушатель получает сертификат об участии и пакет раздаточных материалов.

Заявки принимаются до 25 мая 2017 года включительно. Заявки принимаются на e-mail: 3002177@mail.ru или факс (8152) 26-17-52, а также на сайте www.ocpc51.ru. На вопросы вам ответят по телефону (8152) 70-21-77

На сайте ocpc51.ru вы можете скачать форму заявки для участия в семинаре или пройти он-лайн регистрацию.