Семинар по трудовому праву «Грамотное увольнение и сокращение сотрудников. Защита интересов работодателя. Судебная практика и рекомендации»

О СЕМИНАРЕ

Большинство споров, возникающих из трудовых отношений, связано с увольнением работников. Незаконное увольнение, помимо необходимости восстановления работника на работе, влечет неблагоприятные материальные и репутационные последствия для работодателя. Для того чтобы грамотно расстаться с работником, недостаточно найти повод для увольнения, необходимо четкое соблюдение установленных законом норм, процедур, сопровождаемых кадровой документацией. Соблюдение установленных законодательством норм и процедур прекращения трудового договора минимизирует в дальнейшем риски, связанные с трудовым спором.

Скачать форму заявки

4 причины, чтобы принять участие

Актуальность

В условиях роста юридических знаний работников и роста числа «кадровых экстремистов» работодателю, как никогда, нужны неординарные решения и идеи

Практика

На семинаре эксперт разберет реальные ситуации сложных увольнений из своего опыта «увольнения по заказу»

Тонкости трудового законодательства

Особое внимание лектор уделит тонкостям использования Трудового кодекса, нормативных актов в интересах работодателя. Вы будете удивлены, когда узнаете, какими инструментами наделяет законодательство работодателя

Инструменты

Вы получите практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России расстаться с проблемными сотрудниками

P.S. «Помните: неувольняемых сотрудников нет. Трудовой кодекс и суд не на стороне работника или работодателя, а на той, которая лучше документально подготовилась»

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

Прекращение трудового договора: требования к процедурам и документам. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Требования к документам . Типичные ошибки работодателя при документировании процедур прекращения трудового договора. Гарантии, предоставляемые отдельным категориям работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Сроки расчета при увольнении. Удержание за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника. Случаи ограничения выплат. Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении работника. Выдача трудовой книжки и иных документов работнику при прекращении трудового договора.
Общие основания расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя, возможные риски. Оформление соглашения сторон о прекращении трудового договора, правовые последствия. Особенности прекращения трудового договора, заключенного на определенный срок. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Порядок прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
 Сокращение численности или штата работников организации. Внесение изменений в штатное расписание как обязательный этап процедуры сокращения численности или штата работников организации. Критерии массового увольнения работников в связи с проведением процедур по сокращению численности или штата работников организации. Сроки и порядок предупреждения работников об увольнении. Требования к процедуре предложения работникам вакансий. Порядок, форма, сроки уведомления органов занятости. Взаимодействие с представительными органами работников. Учет квалификации и производительности труда работников при сокращении численности работников организации. Особенности документирования процедур сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Представление подложных документов при заключении трудового договора как основание расторжения трудового договора. Особенности прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству. Порядок прекращения трудового договора в связи с призывом работника на военную службу. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Последствия восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда.
Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА СЕМИНАР

Только для клиентов данного семинара

Если после прохождения нашего мероприятия у Вас возникнет желание привести трудовые договоры в идеальное состояние, то мы предлагаем аудит трудового договора за короткие сроки и минимальную цену. Также представить к аудиту вы можете любые другие документы (например, ПВТР, коллективный договор) или пакеты документов (например, комплект документов по привлечению работника к дисциплинарной ответственности). Для этого необходимо копии документа (пакета документов) в любое время передать организатору семинара с указанием адреса электронной почты, куда в течение 3 дней будет направлено экспертное заключение по результатам аудита с рекомендациями по устранению ошибок.

Стоимость аудита:

- трудовой договор - 1000 р.
- приказ - 500 р.
- иные локальные акты - 1500 р.
- коллективный договор - 2000 р.