Трудовое законодательство продолжает претерпевать изменения и требует своевременного и квалифицированного реагирования со стороны юристов, руководителей и специалистов кадровых подразделений всех без исключения организаций.

С 01.09.2021 начал действовать новый порядок ведения и хранения трудовых книжек. С 1 января 2023 года начнут использоваться трудовые книжки нового образца (ПП от 24 июля 2021 года №1250). В ТК РФ планируют установить ограничения использования ненормированного рабочего дня.

Принципиально меняется подход в сфере охраны труда. У работодателей появится сразу несколько новых обязанностей и прав. С 01.03.2022 будет применяться новая форма декларации СОУТ и порядок ее подачи. Уже в этом году КЭДО станет нормальной повседневной практикой оформления трудовых отношений. До 15 ноября 2021 года продлен срок пилотного проекта по переходу на цифровой кадровый документооборот. К этому времени будут подготовлены и приняты необходимые правки в ТК.

Находится на рассмотрении законопроект (№ 1162885-7) об электронном документообороте, в котором закрепляется возможность и механизмы использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования их на бумажном носителе. В случае принятия Законопроекта, изменения вступят в силу уже с 16 ноября текущего года. Для того чтобы внедрить КЭДО недостаточно только освоить информационную систему, необходимо разработать правовую основу КЭДО, предусмотреть риски, чтобы минимизировать возможность нарушений законодательства и обеспечить безопасность персональных данных. Какие еще изменения трудового законодательства ждут нас? Как подготовиться к изменениям? Как внедрить все изменения в свою работу, пройти проверки, избежать штрафов? Какие новые зоны риска (СЗВ-ТД, медосмотры, водители, увольнение сотрудника …) и новая ответственность ждет работодателя в 2022 году?).

Семинар ориентирован на руководителей и специалистов кадровых подразделений, директоров и специалистов по управлению персоналом, юристов, специалистов по кадровому делопроизводству, ответственных за охрану труда.

Программа семинара

• Регулирование удаленной и дистанционной работы в 2021 году: изменения в главе 49.1 ТК
• Новая отчетность в кадровой службе в 2021 году.
• Изменения при проведении специальной оценки условий труда.
• Новые правила ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 года
• Новый порядок оплаты больничных листов по уходу за ребенком с 1 сентября 2021 года. Полный переход на электронные больничные с 1 января 2022 года.
• Особенности проведения проверок в 2021 году: риски реальные и выдуманные. Федеральный закон № 248-ФЗ - с 1 июля 2021 года. Новый порядок проведения проверок. Типичные претензии инспекции труда.
• Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям.
• Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2021 году с учетом судебной практики 2020-2021 годов
• Новые сроки и порядок хранения кадровых и бухгалтерских документов в 2021 году.
• Предстоящие изменения в Трудовой кодекс об электронном документообороте. Что можно сделать уже сегодня?
• Усиление штрафных санкций за нарушения при работе с персональными данными, а также при ведении воинского учета.
• Изменения в Трудовом кодексе РФ - текущие и ожидаемые: новое в диспансеризации, порядке выплаты отпускных и т.д.
• Надо ли индексировать зарплату в 2021 году? Что ждет работодателя за задержку или невыплату зарплаты?
• Профстандарты: мифы и легенды об обязательности.
• Судебная практика
• Ответы на вопросы участников.

Обучение будет проведено с УЧЕТОМ САМЫХ ПОСЛЕДНИХ ИЗМЕНЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, принятых к тому моменту.

Дата и место проведения

 15 октября 2021 года

г. Мурманск, пр. ул. Подстаницкого 1
Центр «Мой бизнес», второй этаж, конференц-зал.

Преподаватель

Коршунова Татьяна Юрьевна (Москва)
К.ю.н., доцент кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков.

Преимущества семинара

Не хватает информации для принятия решения?

Вы всегда можете написать или позвонить нам. Мы очень открыты и любим общаться с нашими клиентами.

88152 70-21-77 городской
+7 911 300-21-77 мобильный
3002177@mail.ru

Написать в Whatsapp
Написать в Viber

Заявки принимаются до 15 октября 2021 г. включительно.

На вопросы вам ответят по телефону (8152) 702177.