Новые Тренды Судов, содержащиеся в данном семинаре, позволяют ответить на сложные вопросы и успешно решить поставленные руководством компании задачи, связанные с персоналом.

Вы узнаете:

• Все важнейшие изменения трудового законодательства 2019–2020 гг., чтобы избежать ошибок, а также какие плюсы они могут принести работодателю.
• Какие изменения произошли и ожидают нас в связи с реализацией госпрограммы "Цифровая экономика", какие новые возможности и преимущества она несёт работодателю.
• Электронные трудовые книжки — что нас ожидает в 2020 году, плюсы и минусы нововведений, необходимые действия, которые нужно сделать кадровому специалисту.
• Какие изменения произошли в проверках ГИТ и как защитить интересы компании и пройти проверку без проблем. Как при вынесении предписания инспектором ГИТ, успешно его оспорить или снизить штраф, что подтверждается новейшей судебной практикой.
• Последние изменения в трудовом законодательстве способствовали усилению "кадрового экстремизма" со стороны работника, как законно этому противодействовать?

• Продление срочных трудовых договоров: возможность, условия, порядок;
• Сокращение срока предупреждения об изменении условий трудового договора:;
• Предупреждение работодателя о выходе из отпуска – сроки, порядок;
• Применение дисциплинарных взысканий: существенное упрощение процедуры.
• Принятие единых правил, уничтожения персональных данных
• «Дорожная карта» Правительства РФ по совершенствованию трудового законодательства и законодательства об охране труда: ожидаемые изменения – к чему готовиться и как реагировать работодателям:
• Другие важные изменения трудового законодательства на дату проведения семинара

Новый регламент проверок ГИТ в 2020 году

• Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация концепции Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства — подведение итогов.
• Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий — осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменений в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ — новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.

Электронные трудовые книжки 2020

• Сведения о трудовой деятельности работника: порядок и сроки представления в Пенсионный фонд РФ и выдачи работнику на руки. Какой орган будет вести электронные книжки. Подтверждение трудового стажа работников после внедрения – способы;
• Позитивные тенденции и преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек. Как и когда производить внедрение электронных трудовых книжек у работодателя, информационная работа с сотрудниками;
• Переходный период: возможные негативные последствия;
• Действия и мероприятия по подготовке к переходу на электронные трудовые книжки: аудит трудовых книжек на бумажном носителе, возможное исправление ошибок и записей, не соответствующих законодательству;
• Интегрирование электронной трудовой книжки с гос. информационными системами. Электронные трудовые книжки и будущие пенсии: плюсы и минусы оптимизации процессов по назначению пенсии гражданину;
• Кто может вести электронные трудовые книжки у работодателя, использование программ по оптимизации ведения процессов заполнения и уведомления (автозаполнение). С какими государственными службами и системами электронная трудовая книжка будет интегрирована с 2020 г.;
• Административная ответственность за нарушения порядка ведения электронных трудовых книжек

Электронный кадровый документооборот работодателя :

• Законопроекты по внедрению электронного кадрового документооборота: электронный документ, цифровая подпись, хранение и передача информации, внесение изменений по использованию электронного документооборота в обширный список законов.
• Итоги эксперимента, проведённого в 2018 году (Приказ Минтруда России №194 от 26 марта 2018). Планирование следующего эксперимента продолжительностью 3 года.
• Необходимые экономические и временные ресурсы на внедрение электронного документооборота, предполагаемое время начала "массового" электронного документооборота. Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
• Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.

Обзор судебной практики по трудовым спорам
Ответы на вопросы слушателей.